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建设组织
   
  党群工作部2017年度工作总结
 

一、党建党务工作部分

(一)实行目标责任考核,确保各项党建工作的落实

1.层层制订年度工作计划和学习计划。

公司党委年初结合公司生产经营实际集体讨论研究制订并下发了公司《2017年党建工作要点》《2017年党风廉政建设实施意见》《持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》,对全年党建工作进行了统一计划,统一安排,统一部署。同时制定了《2017年公司党委理论中心组学习计划》,每个季度确定一个专题,由书记、副书记负责做专题辅导。各二级党委(总支)根据公司党委的要求,分别制订了持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见和理论中心组学习计划及党员学习计划,确保各项党建工作有序推进。

2.签订目标责任书,确保各项工作的落实。

2017年公司党委首次与各二级党组织签订了《党建工作目标责任书》,同时公司党委书记和总裁继续与公司各二级单位签订了《党风廉政建设责任书》和《综合治理责任书》,进一步强化责任,以目标责任倒逼各项工作的落实。部分二级党组织将目标责任书进行了分解,并与本单位党支部签订目标责任书。

3.建立党建工作任务分解表,健全督查制度,有序推进党建工作。

公司党委为进一步把党建工作落到实处,根据年度工作要点和目标责任书的工作安排和部署,建立了公司党建工作分解表,把工作分解到每一个月,落实责任人和责任部室。同时,进一步健全检查、汇报和督办制度,分别在“钉钉”和微信平台建立了党委委员群和二级党组织书记群,各二级党组织也分别建立了所管辖党组织党建工作群、三级党支部建立党员交流群,制定了每月层层汇报工作进展情况和下个月工作计划制度,同时不定期推送一些学习内容和工作要求,为党员学习提供了智能化支撑。年底,成立检查组深入基层检查各级党组织落实党建目标责任情况,对没按要求完成的,督促其整改,确保各项党建工作的完成。

4.完善考核制度,实施干部年度考核

对比于往年,公司党委加大了对党员领导干部的考核力度。今年,结合公司年度干部考核,制定了《中层及三级党群管理人员考核管理暂行办法》,把党建工作列为各级党组织负责人、党群工作各部门负责人等党群干部的重要考核内容,并且根据干部的兼职情况设立合理的考核比重,实行党政同步考核。

(二)开展思想教育和理论宣传,抓好思想建党

1.坚持各项学习制度,做好党员学习教育

公司党委党委理论中心组于3月集中学习了国家《安全法》及上级关于安全生产的重要文件,其它公司班子成员参加了学习;于5月集中学习了省第七次党代会精神和《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,各二级党组织书记参加了学习;公司党委李长征书记于9月下旬带头为公司广大党员干部讲授《严明政治纪律,严守政治规矩》党课,公司中层及以上领导、党支部书记、机关部室科级以上管理人员、各二级党组织的党务工作者等250余人到场聆听;10月召开理论中心组扩大会议,党委书记李长征通过视频向公司领导、各二级党组织负责人传达了省领导干部大会精神。

各二级党组织理论中心组认真按照本单位的学习计划,坚持正常开展集中学习。

党委委员、各二级党组织书记,结合学习宣传贯彻十九大精神,走下去,进厂区,进车间,以十九大精神为内容,给党员上了一次党课。

(三)深入开展学习宣传贯彻十九大精神

1.组织党员集中观看党的十九大开幕会

1018日,在公司的党政领导集中全程观看了十九大开幕会,在外出差的其它班子成员参与了当地党组织集中观看。各级党组织以支部为单位,组织党员集中观看。后勤保卫部也组织离退休干部代表收看。

2.制订并下发实施意见。

制订并下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》,对公司开展学习宣传贯彻党的十九大精神进行了统一部署。各二级党组织根据实施意见精神,细化了工作细则,确保落到实处。

3.成立宣讲团,开展宣讲活动,确保学习宣传十九大精神全覆盖。

12月份,为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,根据《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》精神,制订《澳门尼斯人手机网站官网公司党委领导赴基层一线宣讲党的十九大精神和调研工作方案》,由公司党委委员和各二级党组织书记组成的宣讲团成员,深入基层进行宣讲,推进十九大精神进机关、进厂区、进车间、进班组、进社区,实现十九大精神全覆盖。

 

(四)开展形式多样的学习教育活动。

1.举办专题讲座。

为了深入加强公司“两学一做”学习教育工作,与海钢集团公司联合,于8月举办了学习贯彻党的十八届六中全会及海南省第七次党代会精神专题讲座;于10月举办了以“《中国共产党纪律处分条例》适用解读暨国有出资企业职务犯罪问题分析”为内容的廉政教育专题党课;于12月为深入贯彻落实党的十九大精神,营造学习宣传党的十九大精神的浓厚氛围,邀请海南省委十九大精神宣讲团成员前来我公司开展宣讲报告活动。公司领导、中层管理人员、支部书记、部分三级领导、以及廉政风险敏感岗位有关人员参加了各类专题讲座。

2.组织优秀党员、劳模赴井冈山学习

为深入推进“两学一做”学习教育,切实增强公司劳模先进的使命感和责任感,组织51名在岗劳模先进、优秀党员赴井冈山开展了主题为“学习革命传统,踏寻先辈足迹,弘扬劳模先进精神”的学习教育活动。为期5天的学习教育,采取了专题教学、互动教学、场景教学、现场教学、体验教学、激情教学等多种形式;学习教育活动结束后,每位学员按要求都撰写了一篇井冈山之行的学习心得体会。在公司内部报刊上开辟专栏刊登学习体会。为了增强学习效果,成立了红色教育培训班临时党总支,下设第一至第四组临时党支部。

3.   组织文体比赛活动,凝心聚力。

协同海钢集团举办“庆国庆·喜迎十九大”文艺晚会。晚会贯穿着“凝心聚力谋发展,携手共筑中国梦”这一主题。举办了喜迎十九大羽毛球比赛。

(五)加强党的组织建设和阵地建设,夯实企业党建工作根基

1.做好各级党组织换届选举工作。

按照党章规定及省国资委党委的部署,中国共产党澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司310日召开了改制10年来第一次代表大会,选举产生了中共澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司第一届委员会和纪律检查委员会。各二级党组织结合公司全员竞聘工作的进展情况,按照公司党委的统一部署,逐级完成了二、三级党组织换届选举工作。

同时,各级党组织通过换届选举,配齐配强了各级领导班子。公司党委分别配齐了7名党委委员和纪委委员;各二级党委配备委员5名、党总支配备3名,党支部配备3-5名。各二级纪委也配备了3-5名的纪委委员。部分党支部也配备了纪检人员。

2.规范公司党务部门设置。

根据省国资委要求和党建工作实际需要,设立专门的党务工作机构,成立了公司党委办,进一步理清了党群职能的划分,同时配备配强了专兼职党务工作人员。

3.开展标准化党支部建设和阵地建设

根据省委组织部确定2017年为全省“党支部规范建设年”的要求,在省国资委已实施的党支部“三化”建设的基础上,重点突出标准化党支部建设,认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。

强化阵地建设和设岗划区活动。各二级党组织根据公司党委的要求,充分利用现有的车间、班组休息室、会议室作为党员学习活动室,在醒目位置悬挂党旗、党徽;推进规章制度上墙;在一些生产工作任务繁重的岗位和车间、班组设立党员示范岗、党员先锋岗和党员责任区;在一些关键岗位,实行党员挂牌上岗等,进一步强化党员意识和责任意识,以党建促生产。

4.加强离退休干部管理和推进社会职能移交地方管理工作。

--加强离退休干部管理和服务。公司因为离退休人员较多,管理工作相对较难而被省老干局为社区创建和党支部创建资金帮扶对象,并给予了一定的资金帮扶。根据省老干局的要求,后勤管理部专款专用,加大了离退休人员学习、娱乐、健身等投入,加强了离退休人员“四就近”服务管理工作。同时,关心离休老干的生活,及时为困难离休老干申请困难帮扶和申请办理护理费,以及协调解决屋顶隔热、补漏等问题。

-推进离退休、挂靠党组织和党员移交地方管理工作。结合公司原后勤部社会职能移交地方政府工作,着力推进石碌地区5个离退休党支部及离退休党员移交石碌镇社区、海口老干所离退休党支部及党员以及东方八所离退休党支部和挂靠党组织、党员移交地方所属地方社区党组织管理工作。目前已将100余名挂靠党员组织关系移交石碌镇社区党组织。离退休党支部及离退休党员移交工作正在协商中。

5.认真做好发展新党员和党务工作者培训工作。

各级基层党组织制订了年度发展党员计划,在每个党支部张贴《发展党员工作程序流程图》,加强业务指导,进一步规范入党程序和手续。安排了30名发展对象参加了省国资委举办的入党积极分子培训班,加强入党前思想理论培训。安排了各二级党务工作者和党支部书记参加省委、省国资委举办的书记培训班,现实党支部书记轮训一遍的目标,不断提升党务工作的业务水平,夯实党建基础。组织各二级党组织书记参加了省委组织部和省国资委联合举办的《全省国有企业基层党组织书记深入学习贯彻党的十九大精神示范培训班》。

6.加强党费收缴、使用和管理,完善各项管理制度和规范相关程序。

根据中共中央、省委、省国资委党委关于党费收缴、使用和管理的相关最新要求,为了进一步规范党费收缴、使用和管理工作,结合公司实际,制订了《中共澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司委员会党费收缴、使用和管理的规定》,进一步明定了党员党费缴交新标准和使用范围,规范了党费账户管理和会计管理,实行财务和业务分开管理、党费预算管理、分级管理和审批等。

7.做好党组织和党员基本信息采集,以及党内年度统计工作

根据省国资委《关于开展全省基层党组织和党员基本信息采集工作的通知》精神,公司党委组织部对信息采集工作进行了部署,及时针对全国党员管理信息系统对各级业务员进行了培训,确保了信息采集工作地按时完成。此外,组织新接手党务工作的二级党务工作者参加省国资委举办的党内统计培训班,确保了年底党内统计工作的顺利完成。

   (六)抓好党员民主评议和评比表彰活动,彰显党员先锋模范带头作用。

1.“七一”座谈会。

召开“七一”座谈会,部分公司党委委员、各二级单位党政主要负责人、部分机关处室主要负责人、先进党支部代表、十八大代表、十佳共产党员代表、优秀党务工作者代表、先进女工代表、退休党员代表、新党员代表等共40余人参加了座谈会。各二级党组织也相继召开了本单位的“七一”座谈会。

2.开展民主评议和评比表彰活动。

公司党委开展了2016-2017年度党员民主评议和公司“十佳”共产党员、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部评比表彰活动。召开了“七·一”表彰大会,公司领导、中层管理人员、党支部书记等250多人参加了“七·一”表彰大会。大会隆重表彰了公司“十佳”优秀共产党员、54名优秀共产党员、12名优秀党务工作者和13个先进党支部,其中:9名优秀共产党员、4名优秀党务工作者和4个先进党支部受省国资委隆重表彰,同时20多名新党员面对党旗进行了入党宣誓,250多名与会人员重温了入党誓词。

3.加强宣传,营造氛围。

利用公司电视台、微信公众号、公共宣传栏、《澳门尼斯人手机网站官网报》、《复星人报》等宣传阵地和媒体,大力宣传先进党组织及优秀党员典型事迹;拍摄了“党员先锋行”电视专题片大力宣传公司普通党员、党员领导干部、先进模范人物在公司转岗分流、“全员齐动员,降本一个亿”、确保扭亏为盈等工作中冲锋在前、敢于担当、无私奉献的先进事迹,大力弘扬正能量,把广大干部职工的力量凝聚到公司改革和发展中来。

(七)做好统战工作。

进一步完善各党外人士、侨眷等花名册,夯实统战工作基础。积极开展各民主党派代表、党外知识分子代表、侨眷代表等春节慰问,体现组织对他们的关心。召开中秋座谈会,组织他们参政议政,积极为公司发展贡献智慧。加强对党外知识分子的培养,有计划的将部分党外知识分子留在党外,建立各级党组织党外知识分子花名册。

二、工会工作部分

(一)坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度。

  1、坚持职代会制度。

2017413日,组织召开了公司二届三次职代会,审议通过了《公司行政工作报告》、《职代会工作报告》等相关文件。会上公司工会与公司行政签订了《公司集体和合同》、《女员工特殊保护专项集体合同》。公司二届三次职代会向全体员工发出:“我为公司扭亏为盈加油干”倡议书。

2、做好提案收集、整理、归类、评奖工作。

公司二届三次职代会共收到职工代表提案110条,经归类、整理为五大类62条,包括:岗位测评及人员配置;生产经营、员工培训及管理制度;薪酬及福利待遇;设备采购、劳保用品;棚户区及环境改造等。

201761日公司合理化建议工作委员会召开专题会议,对归类、整理后的62条提案逐条研究、认真筛选,最后确定五条提案为公司二届三次职代会重点提案:关于采矿场地采操作岗位重新测评问题;关于理顺维修中心设备管理与生产矛盾问题;关于提高生产计划任务目标的可行性、严肃性、准确性问题;关于取消或缩短熟练期时间问题;关于采取有效措施分流人员问题,向公司行政报告,经公司领导审阅后有关部门给予答复。

3、表彰先进,选树典型。

公司二届三次职代会上表彰了公司劳动模范5名;模范班机组4个,先进集体16个;先进工作(生产)者57名;“安康杯”优胜单位6个;先进职工之家5个。

4、健全职代会专门工作委员会机构

  由于人员的变动,为健全公司职代会专门工作委员会机构,公司二届三次职代会,表决通过公司劳动争议调解委员会、公司合理化建议工作委员会、公司劳动保护监督检查委员会人员调整。

  5、、发挥团组长联席会议的作用。职代会闭会期间,积极发挥职代会代表团组长联席会议的作用,对涉及员工权益事项进行审议。2017524日在公司工会三楼会议室召开职代会主席团(组)长扩大会议,表决通过《公司富余员工管理暂行办法》。2017620日召开职代会主席团(组)长会议,表决通过《退回劳务派遣工方案》。

(二)坚持公司领导接待日制度,畅通员工诉求渠道。

 1全年公司领导接待日共接待员工代表9批次、126人次,各单位充分利用这次机会派代表和公司领导面对面沟通交谈单位或员工生产、生活中的问题。公司领导和有关部门领导能解答的当场给予答复;不便答复的提交公司领导联席会讨论,此举员工反响较好。公司领导接待日还接待了劳务派遣工代表40多人。日常信访接访员工、家属7人次。信访工作共接待来访的员工、家属 13次、27人。出版澳门尼斯人手机网站信访工作简报1 期、出版公司领导接待日纪要6期。

2、为充分了解员工思想动态,员工关注的热点、难点、需要帮助解决的问题;以及开展劳模创新工作室等。66-28日,公司工会主席吴雨霖分别到采矿场、选矿厂、维修中心、资源部、欣达公司、动力厂、保卫部等单位进行调研,分别同所到单位二、三级领导、职工代表座谈。吴主席首先听取他们对公司生产经营、员工思想动态、关注的问题等方面的意见建议,并公司目前面临的严峻困难形势、公司前景做了发言,鼓励大家树立信心,与公司同舟共济,共度难关,全力支持公司各项改革措施。调研后工会办公室将各单位意见建议汇总,由吴主席通过党政联席会议反馈。

(三)持续开展扶贫帮困送温暖活动,切实为员工办好事实事。

1、建立困难档案。开展公司各类困难员工家庭情况调查核实工作,根据各单位报来的困难员工进行走访、核查,为39户户员工建立困难员工电子档案。

2、及时帮扶困难员工。2017年办理获得“医疗救助”员工截止1115日止共137人次,共计200093.58元。

3、开展2017年元旦春节送温暖活动,共慰问补助特困户、贫困户、就医困难户、就学困难户、先进模范户、老干部、困难党员、孤寡老人等82户次,慰问金额9.7万元。获得“金秋助学”救助的110人,共计19.18万元;其中公司拨付1.71万元补助44人,省总拨付17.47万元补助66人次。工会女职委与公司团委上门慰问困难女员工2户、残疾儿童8名。各二、三级女工组织上门走访慰问特困女员工和病号等 65人(次)。

4、积极发动员工参加省总工会第二期职工医疗互助。按省总工会活动要求,我们及时宣传发动员工参加,参加人数4349人,总金额652350元,(员工总数5197人,含水业、司克嘉),参加率89%。帮助员工办理补充医疗保险3人理赔,金额12000元。

5、开展大病救助活动。认真实施《澳门尼斯人手机网站官网公司员工大病救助资金补助实施办法》,全年(截止1121日)为患大病员工及时办理发病补助(年度医药费补助)171人次共计325145.00元 。

6、日常帮困。给遗霜困难户发放水电补助费 31户,共17550元。日常基层困难补助57人,补助金额17800元。

7、关爱女工活动。

①女职工“关爱行动月”期间,认真做好女工的帮扶关爱行动。为8名在档困难女工每人发放200元的救助款,共1600帮助患病女员工向省总女工部申请安康互助救助。今年有2名患重病女职工获安康互助救助款共3万元。组织女工购买昌江县人寿保险公司女工团体保险,共有1人获得理赔,理赔金额为2000元。

②及时处理女员工的来信来访,积极维护女员工合法权益和特殊利益。今年来各级女工组织就女员工的产假、工作岗位调换等问题积极向上级领导和有关部门反映 5 件(次),都得到了解决。接待来信来访 12 件(次);调解家庭纠纷 6 件(次)。

③做好女员工的妇幼保健工作。不仅在全体员工体检时多给女员工增加了“两癌”筛查项目,给公司全体女员工(含劳务派遣女员工、离岗待退女员工)发放了卫生保护用品。今年共为1060多名女工发放卫生用品。

2017413日在公司二届三次职代会上工会女职工委员会主任与行政签订《澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司女员工特殊保护专项集体合同》。确保女员工的劳动权益、社会保障和特殊利益落实到集体合同之中。

(四) 持续开展劳动竞赛及安全教育培训。

2017,针对公司生产经营的重点,围绕北一露采上半年闭坑、地采达产;跳汰达产、指标达标和稳定产品质量;维修中心 工作制度理顺及高效运行等直接对公司生产经营指标有重要影响的工作开展劳动竞赛。20174月公司维修中心选矿检修车间中破协力组组长陈汉曹荣获全国五一劳动奖章称号;5月公司技术部副部长王春贤荣获海南省国资委系统五一劳动奖章称号;20174月采矿场采矿车间反铲组荣获海南省工人先锋号称号;5月选矿厂新选一车间铲装组荣获海南省国资委系统”工人先锋号”称号。

1、在各二级工会开展“全员齐动员,降本一个亿”活动。组织引导员工从节约“一滴水、一滴油、一张纸、一度电”做起,开展节能降耗,修旧利废等活动,引导员工以节油、节电、节水、节气、节材等为重点开展节能减排活动,杜绝生产过程中人为造成“跑、冒、滴、漏”现象,最大限度降低生产成本。广泛开展节能减排合理化建议活动。各单位要围绕公司生产经营和岗位实际,把价值创造、降低生产成本落实到每一项工作中去,广泛动员员工在材料、配件、能耗、劳动力、技术工艺等方面深挖潜力,提合理化建议,尤其是每个班组至少提一条“节能降耗增效益”合理化建议,全员行动起来,努力为公司发展献计献策。

2澳门尼斯人手机网站官网劳模创新工作室揭牌。今年来,按照省海南省总工会《关于深化创建劳模创新工作室的意见》要求,公司工会着手进行此项工作,在组织机构设置、人力资源配置和项目选取等方面做了大量的准备工作。1017,澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司(简称“澳门尼斯人手机网站官网”)劳模工作室正式挂牌。公司工会主席吴雨霖并为劳模创新工作室揭牌。劳模创新工作室分别设在选矿厂、采矿场、维修中心,设有“彭华生劳模创新工作室”、“陈汉曹劳模创新工作室”、“王春贤劳模创新工作室”、“刘文伟劳模创新工作室”。今年来,我们把培养先进典型培养纳入企业文化建设规划,注重各级劳动模范及各类先进典型地培养和使用,通过劳模创新工作室载体,发挥先进典型的传帮带作用,培养一批业务扎实、勇于创新、精于管理的复合型人才,不断推动企业发展。

3、技能月竞赛活动。为培养和造就高素质、高技能人才队伍,进一步引导员工立足岗位、钻研技术、勇于创新, 不断提高公司员工队伍综合素质和技能水平,今年10月份继续开展“技能月”活动。公司对技能月活动十分重视,成立以工会主席委主任委员的技能小组,抓好活动组织落实。今年技能月活动以“人才强企”战略为指导,以岗位练兵和技能比武为载体,各二级单位围绕“降本一个亿”目标、全年生产经营目标,结合本单位、行业工作特点以及不同岗位的工作职责、技能要求,按照“干什么练什么,缺什么补什么”的要求,开展了22项具有专业技术含量和质量竞赛项目。这些比赛项目与岗位实际工作相衔接,真正做到以赛促练,是岗位练兵和技术比武活动成为公司实现“降本一个亿”目标的助推器。在技能月活动中,共有428名员工参加了技能比武,739人到现场观摩学习。公司女职委在公司“技能月”期间举办了应急救护知识培训和操作演练两次,共有150人此举培训和演练。公司利用内部电视频道、内刊、局域网等形式,广泛宣传“技能月”活动的内容实况,宣传技能月活动中的先进经验做法,营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围,激发广大员工学技术、学本领和爱岗敬业的热情。

4、加强安全培训,提高员工安全意识。一是印发新修改的《海南省经济特区安全生产条例法》1900份到车间班组,要求班组利用每周安全时间组织学习;二是加强对公司各二级单位班组(机)长、值班长、劳动保护监督员、骨干等进行培训,举办了14EHS安全员工培训班, 1260人参加了培训。

5、围绕安全生产,积极开展事故应急演练活动。采矿场组织了井下水灾、冒顶事故应急演练;选矿厂组织了尾矿库危险源及火灾事故消防演练。通过这些演练,既能检验各单位对突发事故应急处理能力,也提高了突发事故紧急救援能力和协调配合能力,也增强了员工自我防护意识。

6、积极开展法律法规知识竞赛活动。为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的一系列重要讲话精神,根据全国安康杯竞赛组委会及海南省总工会要求,7月至10月间,澳门尼斯人手机网站官网股份有限公司(简称“公司)工会开展以“普及公共安全卫生知识,提高员工防护避险能力”为内容的法律法规制度知识普及竞赛和印发试卷答卷等系列活动。活动内容涵盖《海南省经济特区安全生产条例》《安全生产法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《工会法》《全国职工公共安全卫生影集避险知识普及教材》等法律法规及职业公共卫生、劳动保护知识及公司EHS管理体系、管理制度、操作规程等知识。活动形式有书面答卷和现场抢答赛。

116日,公司工会对获得95分以上的答卷进行抽奖,对300名分别获得一、二、三等奖的员工进行了奖励。117日举行了现场抢答赛。公司工会主席吴雨霖、副主席唐玉春、公司安全总监蒋杏森等职能部门领导到现场观摩竞赛。抢答赛设个人必答题、抢答题、风险题、观众互动题等四个环节。公司各二级单位组成10个代表队,每队三人参加竞赛。经过激烈角逐,欣达公司代表队勇夺第一,选矿厂代表队、采矿场代表队获得二等奖,公司机关代表队、后勤保卫部代表队获得三等奖。

7、关爱劳模健康。组织劳模省部级以上劳模有 24 人参加省总健康体检,其中在职劳模 13 人,退休劳模11人。

(五)文体活动丰富多彩。

1.举办了“庆元旦,迎新年”公司员工登保梅岭比赛,共350人参加。

2.38日晚,在公司灯光球场举办了主题为“传承好家风 助力中国梦”庆“三八”国际劳动妇女节107周年文艺晚会暨表彰大会。晚会不仅隆重表彰公司2016年度 “三 .八”红旗手、文明和睦家庭,还有来自公司党委书记、公司部分高管、工会主席、11个基层工会等270多名演员为大家献上自编自导自演的歌曲《家》、舞蹈《众人划桨开大船》、情景剧《毒品毁了我的家》等精彩节目。海南省总工会副巡视员林举兴、澳门尼斯人手机网站官网公司高管、海钢公司高管、公司中层领导与员工家属共1000多人观看了演出。晚会得到了昌江县人民财产保险公司和酒窝甜品公司的赞助。晚会用一线员工的视角,一线员工的演绎,把员工身边的人和故事搬上了舞台,展现公司员工不忘初心跟党走,立足岗位创佳绩,凝心聚力谋发展的时代力量,深受领导和员工家属们的喜爱。

3.举办了公司男女员工气排球团体赛(男子分40岁以上,40岁以下,两个组),36支代表队约200人参加,共进行70场比赛。公司高管、中层领导、海钢中高管、三级领导组成6个代表队进行15场比赛。此项活动深受员工们的欢迎,在各二级单位得到推广,并收到了很好的效果。

4.组织100多名员工参加昌江县“劳动最光荣 共筑中国梦”庆“五一”晚会百人大合唱《劳动托起中国梦》等节目,充分展现了我公司员工良好的精神风貌,得到昌江县政府领导和广大群众的一致好评。公司董事长刘明东、党委书记李长征、总裁郭风芳、工会主席吴雨霖亲临晚会现场。

5、举行“喜迎十九大”员工羽毛球比赛,本次比赛邀请了海钢集团、县中西医结合医院和水业公司参加,约140人参加比赛。

6、举办了二期共四个月的瑜伽培训,共有80人参加了本次的培训。

 

   

 

                         20171222

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